Psychopati k naší smůle nejsou jen postavami z kriminálních thrillerů. Ve skutečnosti mohou být úspěšnými obchodníky a vedoucími pracovníky, využívající své unikátní vlastnosti k dosažení vrcholu. Jak to dělají a jak jejich chování ovlivňuje pracovní prostředí?
Mnozí z nás si psychopaty představují jako nebezpečné jedince s nedostatkem empatie a morálních zábran. Ale co když vám řekneme, že někteří z nejúspěšnějších obchodníků a lídrů mají psychopatické rysy? Psychopati často vykazují vlastnosti, které jim umožňují excelovat v konkurenčním světě byznysu. Jejich schopnost manipulace, neúnavná touha po moci a absence strachu z rizika je mohou katapultovat na vrchol. A na tom se pak drží za každou cenu. Psychopaty, tedy osoby s disociální poruchou osobnosti, najdete ve všech vrstvách společnosti, od vašich obyčejných sousedů po vrcholné politiky a manažery. V populaci je, dle rozhovoru Českého rozhlasu, zastoupeno přibližně jedno procento těchto jedinců, kteří často vynikají v obchodních a vedoucích pozicích. Jejich bezohlednost, odvaha a schopnost lži jim umožňují dosáhnout úspěchu tam, kde jiní selhávají.
Psychopati jsou známí svou chladnokrevností, bezohledností a schopností nenechat se vláčet se emocemi, a to jakýmikoli. Tyto vlastnosti jim mohou poskytovat výhody v korporátním prostředí, kde je potřeba činit tvrdá rozhodnutí bez ohledu na etické důsledky. Podle studie publikované v Journal of Business Ethics psychopati často uspějí díky své schopnosti manipulace a absence empatie, což jim umožňuje efektivně ovládat ostatní a dosahovat svých cílů. Psychopati jsou známi svou neúprosnou touhou po moci a schopností dosáhnout vysokých pozic díky svým manipulačním schopnostem a absenci strachu. Jak se jim daří v obchodě a politice a jaké jsou jejich typické charakteristiky?
Jak jsme řekli, psychopatům chybí strach, což je hlavní charakteristika, která je odlišuje od ostatních. Tento nedostatek strachu jim dává neomezenou svobodu v rozhodování a jednání, což jim umožňuje dosahovat cílů, které by ostatní mohli považovat za příliš riskantní. Podle českého psychiatra Radkina Honzáka, je "strach evoluční mechanismus, který nám pomáhá přežít. Psychopati však tento mechanismus postrádají, což vysvětluje jejich odlišné vnímání reality a chování. Přitom strach je emoce, kterou nám sem přinesli dinosauři už někdy před 250 miliony let. Zachraňuje vám život, a když ho nemáte, tak vám vlastně chybí spojení mezi centrem strachu a jeho uvědoměním,“ uvedl tento psycholog v zajímavém rozhovoru:
Psychopati často excelují v obchodě díky svým manipulačním schopnostem a schopnosti činit rychlá, rozhodná rozhodnutí. Peter Babiak a Robert Hare ve své knize "Snakes in Suits: When Psychopaths Go to Work" (Hadi v oblecích, když jdou psychopati do práce) vysvětlují, že psychopati jsou schopni využívat svůj šarm a charisma k dosažení svých cílů. Tito jedinci často využívají lži a podvody k tomu, aby získali výhodu nad ostatními.
Psychopati jsou mistry manipulace. Jsou schopni přesvědčit ostatní o čemkoli, co potřebují k dosažení svých cílů. Jejich schopnost lhaní je často až neskutečná, což jim umožňuje manipulovat s lidmi a situacemi k jejich vlastnímu prospěchu. Studie ukazují, že psychopatické rysy, jako je chladnokrevnost a nedostatek empatie, jim dávají schopnost lhát bez jakýchkoli morálních zábran.
Přestože psychopati mohou být úspěšní, jejich přítomnost v manažerských pozicích může mít negativní dopad na pracovní prostředí. Zaměstnanci pod jejich vedením často trpí stresem, nízkou sebeúctou a vysokou mírou fluktuace. Psychopatičtí lídři mají tendenci vytvářet toxické pracovní prostředí, kde jsou běžné šikana a manipulace. Bryan Stolle, venture kapitalista ze Silicon Valley, poznamenává, že úspěšní podnikatelé s psychopatickými rysy často obětují osobní vztahy a rodinu ve prospěch kariéry. Tito jedinci jsou schopni přesvědčit ostatní o svých vizích a získat podporu pro své ambiciózní projekty. Jenže! Ono to jednou praskne.
Přestože mohou být psychopati úspěšní v dosažení vysokých pozic, jejich dlouhodobý úspěch je často omezen jejich destruktivním chováním. Studie ukazují, že psychopatické rysy jako impulzivita a chladnokrevnost mohou vést k dysfunkčnímu vedení a nakonec k poklesu výkonnosti a prestiže i jména celé společnosti. Kromě toho, zaměstnanci pracující pod psychopatickými lídry mají tendenci pociťovat vysokou míru stresu a nedostatku bezpečí, což může vést k celkové ztrátě produktivity a morálky. Například i podle Forbesu je jedním z nejznámějších případů Enron, kde vrcholní manažeři projevovali rysy psychopatie, což vedlo ke kolapsu společnosti a masivnímu finančnímu skandálu. Tito lídři byli schopni manipulovat účetnictvím a klamat investory, což nakonec vedlo k jejich pádu, a poškození jména společnosti.
Zaměstnanci pod vedením psychopatického šéfa mohou trpět stresem a nízkou sebeúctou, což může vést k vysoké fluktuaci zaměstnanců a poklesu produktivity. Přestože mají jedinečnou schopnost dosahovat vrcholných pozic díky svým manipulačním schopnostem a absenci strachu, svého úspěchu často dosahují na úkor ostatních, a jejich přítomnost v manažerských rolích může mít dlouhodobé negativní důsledky pro organizaci i zaměstnance. Firmy by měly být opatrné a rozpoznávat tyto rysy. A vy, pokud máte takového šéfa, na nic nečekejte a odejděte. Navíc psychopatické chování je snadno rozpoznatelné již v mládí, protože takoví lidé jsou obtížně vychovatelní. Podle psychologa Honzáka ale není možné považovat všechny psychopaty za kriminálníky. Ostatně, jedním takovým psychopatem byl dle odborníka i Karel IV. A kam až to dotáhl!
Chtěli byste si o Karlu IV. přečíst více? Pak by vás mohla zajímat historie prostituce v ulicích Prahy, která dosáhla největšího rozmachu právě v období vlády Karla IV.
daily.jstor.org, leb.fbi.gov, psychologytoday.com, plus.rozhlas.cz
